劳动合同期满解除劳动合同的经济补偿金计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算方式同上。

4. 举例说明：

   • 假设劳动者在某单位工作了5年6个月，劳动合同期满时用人单位不续订，且劳动者月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元。
   • 如果劳动者月工资为当地职工月平均工资三倍以上，假设为15000元，且当地职工月平均工资为4000元，则经济补偿金为：12年（最高年限） × 4000元/年 × 3 = 144000元（因为月工资超过了三倍，所以按三倍计算，且年限不超过12年）。

总结与建议：

• 在计算经济补偿金时，首先要确定劳动者的工作年限和月工资标准。
• 注意月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍，以及经济补偿金的最高年限限制。
• 如果对计算过程或结果有疑问，或者遇到特殊情况（如用人单位违法解除劳动合同等），建议及时向我咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。