工作18年仲裁赔偿的计算需结合具体诉求类型，常见情形包括经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等，以下分情况说明计算方式：

1. 经济补偿金（合法解除劳动合同情形）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作18年可主张18个月工资。

   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（例如当地社平工资为1万元，月工资超过3万元的按3万元计）。
     
   • 特殊情形：若用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除合同，同样适用此标准。

2. 赔偿金（违法解除劳动合同情形）
   若用人单位违法解除（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即36个月工资。

   • 关键点：需证明用人单位存在违法行为（如辞退通知、未出具解除证明等证据），否则可能被认定为合法解除，仅支持经济补偿金。

3. 未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年可享10天年假。若18年未休年假，可主张未休天数×日工资×200%（日工资=月工资÷21.75天）。

   • 注意：时效为1年，即仅能主张离职前1年的未休年假工资，但部分地区支持追溯2年（需结合地方规定）。

4. 加班费、未签合同双倍工资等

   • 加班费：需证明存在加班事实（如考勤记录、加班通知等），按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）计算。
     
   • 未签合同双倍工资：若未签书面合同超过1个月，可主张最多11个月双倍工资差额（但工作18年通常已过时效，除非能证明持续未签）。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等；
   
2. 明确诉求：根据实际情况选择主张经济补偿金、赔偿金或其他费用；
   
3. 计算基数：以实际工资为准，注意社平工资3倍封顶规则；
   
4. 及时申请仲裁：劳动争议时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

提示：若涉及复杂情形（如高管高薪、跨地区用工等），建议提供具体细节进一步分析。