针对您提出的“员工工龄超过12年补偿金如何计算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、补偿金的基本计算原则
工龄补偿金，也被称为经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、工龄超过12年的补偿金计算
合法辞退情况：
- 对于工龄超过12年的劳动者，如果用人单位是合法辞退，那么应支付的经济补偿金为12个月工资（这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。这意味着，即使工龄超过12年，经济补偿金也不会因为工龄的增加而无限增加。
违法辞退情况：
- 如果用人单位违法辞退工龄超过12年的劳动者，那么需要支付双倍的经济补偿金，即24个月工资的赔偿金。
- 同样地，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，赔偿金的标准也将按职工月平均工资的3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年（但因为是双倍赔偿，所以实际支付的是24个月工资的赔偿金，不过这里的“24个月”是基于合法辞退时12个月的两倍，而非直接按工龄计算24个月）。
三、特殊情况下的补偿
代通知金：
- 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，在裁员时享有额外的保护与补偿规定。即使被合法辞退，也应关注相关法律规定以确保权益不受损害。
四、实例说明
假设某员工在公司工作了15年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该员工的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么：
- 在合法辞退的情况下，该员工应获得的经济补偿金为：12个月 × 10000元/月 = 120000元。
- 如果用人单位违法辞退，那么该员工应获得的赔偿金为：24个月 × 10000元/月 = 240000元（但需注意，这里的24个月是基于合法辞退时12个月的两倍计算得出的，并非直接按工龄15年计算）。
五、争议解决途径
如果劳动者对补偿金额有异议，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应留存好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，工龄超过12年的劳动者的补偿金计算需根据具体情况（合法辞退或违法辞退）来确定，并应注意月工资的计算方法、上限规定以及特殊情况下的补偿要求。