关于您提出的“工龄满12年退休怎么补偿”的问题，首先需要明确的是，退休与被辞退在法律性质上是不同的，因此补偿方式也会有所区别。不过，我可以根据您可能关心的核心点，即工龄满12年后的相关权益，来给您一个全面且详细的解答。
一、退休的基本情况
退休通常指的是劳动者达到法定退休年龄或符合特定退休条件时，离开工作岗位并享受退休待遇的行为。在退休的情况下，劳动者一般不再享有被辞退时的经济补偿金或赔偿金，而是享受养老保险等退休待遇。
二、工龄满12年退休的相关权益
养老保险待遇：
- 工龄满12年且达到法定退休年龄的劳动者，有权享受基本养老保险待遇。养老保险的待遇水平通常与劳动者的缴费年限、缴费基数等因素有关。
- 您需要确保在退休前已经按时足额缴纳了养老保险费用，以便在退休后能够领取到相应的养老金。
其他福利待遇：
- 除了养老保险外，一些用人单位还可能为劳动者提供其他退休福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等。这些福利待遇的具体内容和享受条件可能因用人单位而异。
三、关于退休补偿的特别说明
- 在正常情况下，退休并不涉及“补偿”这一概念，因为退休是劳动者因年龄或工作年限达到法定标准而自然离开工作岗位的行为。
- 如果您所指的“退休”实际上是被用人单位提前解除劳动合同（即非自愿退休或提前退休），并且这种情况并非基于您的过错或违反用人单位规章制度，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的补偿标准与退休本身无关，而是与劳动合同解除的原因和程序有关。
四、建议与行动
了解退休政策：
- 建议您首先了解当地的退休政策，包括法定退休年龄、养老保险缴费年限要求、养老金计算方法等。
咨询用人单位：
- 与您所在的用人单位沟通，了解他们提供的退休福利待遇和具体政策。
准备相关材料：
- 如果您需要申请退休待遇或处理与退休相关的其他事务，请提前准备好相关材料，如身份证、劳动合同、养老保险缴费记录等。
寻求专业帮助：
- 如果您对退休政策或用人单位的退休福利待遇有疑问或争议，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工龄满12年退休本身并不直接涉及补偿问题，而是享受养老保险等退休待遇。如果您有关于退休政策、福利待遇或劳动合同解除等方面的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。