关于在单位工作12年且距退休还有3年时，最后3年的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同正常履行至退休
   若劳动者与用人单位的劳动合同正常履行至法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），且用人单位未违法解除合同，则不存在额外补偿。劳动者依法享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：

   • 用人单位需为劳动者缴纳社保至退休当月，确保其符合养老金领取条件；
     
   • 若用人单位未缴或欠缴社保，导致劳动者无法领取养老金，劳动者可要求用人单位补缴社保或赔偿损失（需以社保部门无法补缴为前提）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位在劳动者距退休不足5年时（根据《劳动合同法》第42条，此类情形属禁止解除合同的法定情形之一）违法解除合同，劳动者可主张：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限支付双倍经济补偿金，即12年×2×月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，用人单位需撤销解除决定并补发违法解除期间的工资。
     注：若劳动者选择不要求继续履行合同，则直接主张赔偿金。

3. 用人单位提出协商解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿金：按工作年限支付12个月工资（月工资定义同上）。但需注意：

   • 协商解除需劳动者书面同意，且补偿标准不得低于法定标准；
     
   • 若用人单位以“退休前裁员”为由降低补偿标准，劳动者可拒绝并主张法定权利。

4. 劳动者主动辞职或过错被解除
   若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违纪、失职等过错被用人单位合法解除，则无补偿或赔偿。但需区分“主动辞职”与“被迫辞职”：

   • 若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿金（12个月工资）；
     
   • 若劳动者以“退休前无保障”为由主动辞职，通常不被认定为被迫辞职，无法主张补偿。

行动建议：

1. 核查劳动合同解除的合法性（如是否收到书面解除通知、解除理由是否充分）；
   
2. 收集证据（如工资条、社保记录、解除通知等）；
   
3. 根据具体情况选择主张赔偿金、经济补偿金或要求恢复劳动关系；
   
4. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。