核心前提：您在单位工作了6年，且距离退休还有三年多，现在面临可能被解雇或主动离职等情况，关心赔偿问题。

结论前置：赔偿情况需根据具体离职原因来确定，以下是不同离职原因下的赔偿分析：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在单位工作了6年，违法解除劳动合同的赔偿金将是12个月工资（6年×2倍）。

2. 单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样为每工作一年支付一个月工资，因此您将获得6个月工资的经济补偿。

3. 您主动提出辞职：

   • 如果您主动提出辞职，且没有单位存在过错等法定情形，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果您是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而提出辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求单位支付经济补偿。

4. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，单位提出不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样为每工作一年支付一个月工资，因此您将获得6个月工资的经济补偿。
   • 如果您提出不续签，且没有单位降低劳动合同约定条件等法定情形，单位则不需要支付经济补偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。