针对您在公司干了三年多被辞退的赔偿问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析可能的赔偿情况。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您已经工作了三年多，因此应获得至少三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，您同样有权获得三个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，比如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得六个月工资的赔偿金（三个月工资的经济补偿乘以二）。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。比如，如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位就无需支付补偿。
四、建议与行动
保留证据：
- 我建议您妥善保存与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商与仲裁：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求法律救济。
了解法律权益：
- 在整个过程中，了解自己的法律权益是非常重要的。您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司干了三年多被辞退的赔偿情况取决于辞退的合法性及具体情形。如果是合法辞退，您有权获得经济补偿；如果是违法辞退，则有权获得赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。