针对您提出的“离退休还有3年，被辞退如何赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且整合后的解答：
一、赔偿情况概述
劳动者在距离退休还有三年时被单位辞退，其赔偿情况主要取决于单位辞退的合法性以及劳动者的具体情况。若单位合法辞退，可能涉及经济补偿；若单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 若单位与您协商一致解除劳动合同，单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，单位辞退您则无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
三、违法辞退与赔偿金
- 若单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果合法辞退的经济补偿是X元，那么违法辞退的赔偿金就是2X元。
四、特殊情况下的经济补偿限制
- 对于高工资者，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、赔偿流程与注意事项
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，确定赔偿金额和方式。这通常是最快捷、最和谐的解决方式。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
失业保险金：
- 若单位的辞退行为导致您失业，且您符合领取条件，您可以依法申请领取失业保险金以保障基本生活。
六、示例说明
假设您在本单位工作了20年，月平均工资为8000元，且不存在任何过错情形。若单位合法辞退您，则经济补偿金为20年×8000元/年=160,000元。若单位违法辞退您，则赔偿金为160,000元×2=320,000元。
综上所述，您在面临退休前三年被单位辞退的情况时，应了解自己的合法权益，根据单位辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式，并通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。