针对您提出的“剩三年退休被单位辞退赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

1. 赔偿情况概述：

   • 赔偿金额取决于单位辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及因此造成的其他直接经济损失。若单位合法辞退，可能涉及经济补偿；若单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 合法辞退与经济补偿：

   • 协商一致解除：若单位与您协商一致解除劳动合同，单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 示例：若您工作20年，月平均工资8000元，则经济补偿金为 \(20 \times 8000 = 160,000\) 元。
   • 无过失性辞退：在某些情况下（如您患病或非因工负伤后不能从事原工作），单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
   • 特殊保护：对于距离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），单位仍可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退与赔偿金：

   • 若单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 示例：沿用上述案例，若属违法辞退，赔偿金为 \(160,000 \times 2 = 320,000\) 元。

4. 特殊情况下的经济补偿限制：

   • 对于高工资者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

5. 其他相关损失赔偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，您还可以要求单位赔偿因辞退造成的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作的费用等，但需有明确证据支持。
   • 考虑到您还有三年退休，若被非法辞退，您还可考虑要求单位赔偿因提前失去工作而造成的养老金损失等其他相关损失。这部分损失的赔偿同样需要有明确的证据和法律依据来支持。

6. 赔偿流程与注意事项：

   • 协商：首先尝试与单位协商，确定赔偿金额和方式。
   • 证据收集：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
   • 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 失业保险金：若单位的辞退行为导致您失业，且符合领取条件，您可依法申请领取失业保险金以保障基本生活。

总结与建议： 面对此类情况，您应首先确认辞退的合法性，并保留好所有与工作、辞退及经济损失相关的证据。赔偿金额的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等。因此，我建议您根据自身情况，结合上述分析，初步估算可能的赔偿金额，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。