结论：离退休还有3年2个月时被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金等。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
合法辞退情况：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您月工资为10000元，工作年限为10年，则经济补偿金为10000元/月 × 10月 = 100000元。
特殊情况：
- 如果劳动者距离退休不足五年，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，部分地区可能规定用人单位需支付更高的经济补偿金或额外补偿，具体需参照当地的地方性法规或政策。
二、赔偿金
- 违法辞退情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 示例：继续以上述经济补偿金为例，赔偿金则为2 × 100000元 = 200000元。
三、代通知金
- 在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 示例：若您月工资为10000元，且用人单位未提前通知即辞退，则需支付10000元作为代通知金。
四、其他注意事项
退休年龄与养老金：
- 达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此案例中，您尚未达到退休年龄，因此不适用此规定。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：面对离退休前被辞退的情况，您应首先了解辞退的具体原因和依据，然后根据上述分析计算自己应得的经济补偿金、赔偿金或代通知金。如有需要，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。