针对您提出的“差三年退休公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是根据相关法律法规，为您详细且整合后的解答：
一、赔偿情况概述
劳动者在距离退休还有三年时被公司辞退，其赔偿情况主要取决于公司辞退的合法性以及劳动者的具体情况。若公司合法辞退，可能涉及经济补偿；若公司违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退您则无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特殊情况下的经济补偿限制
- 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，公司向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、赔偿流程与注意事项
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，确定赔偿金额和方式。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
失业保险金：
- 如果公司的辞退行为导致您失业，且您符合领取条件，您可以依法申请领取失业保险金以保障基本生活。
六、示例说明
- 假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元。如果公司合法辞退您，那么经济补偿金为20年×8000元/年=160,000元。如果公司违法辞退您，那么赔偿金为160,000元×2=320,000元。
七、建议
- 在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律建议。
综上所述，您在面临退休前三年被公司辞退的情况时，应了解自己的合法权益，并根据公司辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。