针对您提出的“还有三个月退休公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位通常不得依照该法第四十条（如员工不能胜任工作）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果您满足这些条件，公司一般不能随意辞退您。
然而，也存在一些特殊情况。如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
如果公司违反了法律规定，擅自辞退即将退休的您，那么公司的行为将被视为违法，并需承担相应的法律责任。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常涉及多个因素，包括您的工资、工作年限、公司违法解雇的严重程度等，具体数额需要根据实际情况来确定。
为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：
总之，公司在您退休前不能随意辞退您，必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定。如果公司违法解雇您，您有权要求赔偿并采取相应的法律措施来维护自己的权益。