若单位属于违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若单位属于合法辞退，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿及补偿标准。具体分析如下：
一、违法辞退的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：由于您还有10个月退休，假设您在单位的工作年限为N年，则经济补偿为N个月工资，赔偿金即为2N个月工资。
二、合法辞退的情况
无需支付经济补偿：如果单位辞退您是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且单位能够提供充分证据证明，则单位无需支付经济补偿。
需支付经济补偿：如果单位辞退您是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，单位应当按照第四十七条的规定支付经济补偿。
三、特殊情况
临近退休的特殊保护：虽然法律没有明确规定临近退休的员工不得被辞退，但单位在辞退临近退休的员工时应当更加谨慎，确保辞退决定的合法性和合理性。如果单位无正当理由辞退您，您有权要求单位支付赔偿金。
协商解除劳动合同：如果单位与您协商一致解除劳动合同，单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。在这种情况下，您可以与单位协商确定经济补偿的数额和支付方式。
四、建议
收集证据：如果单位辞退您，您应当要求单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿。