若企业违法辞退员工，赔偿标准为20个月工资（按经济补偿标准的二倍计算）；若企业合法辞退但需支付经济补偿，则补偿标准为10个月工资（按工作年限每满一年支付一个月工资计算，差4个月满10年按10年计）。具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：由于还差4个月满10年，按照上述规定，工作年限应按10年计算。因此，经济补偿应为10个月工资。由于企业是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即20个月工资。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
合法辞退的情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
经济补偿计算：在合法辞退但需支付经济补偿的情况下，经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于还差4个月满10年，工作年限同样按10年计算，因此经济补偿为10个月工资。
三、注意事项
工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举证责任：在劳动争议中，用人单位负有更多的举证责任。如果用人单位主张其辞退行为是合法的，那么需要提供充分的证据来证明其主张。
协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以首先尝试通过协商或调解来解决争议。如果协商或调解不成，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来解决。