若单位属于违法辞退，您有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，标准为20个月工资；若单位属于合法辞退，则需根据具体情形判断是否支付经济补偿金及具体金额。具体分析如下：

一、违法辞退的情形及赔偿

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若您已满足上述条件，且单位以非过错性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由辞退您，则构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您工作年限为20年，违法辞退的赔偿金为20个月工资。

二、合法辞退的情形及补偿

1. 合法辞退的认定：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。
   • 若单位因您存在过错而辞退您，但无法提供充分证据证明，则可能构成违法辞退，需按上述标准支付赔偿金。

2. 经济补偿金的支付：

   • 若单位因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过错性理由辞退您，且已履行提前三十日书面通知或支付代通知金的义务，则需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准同上，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、特殊情形下的处理

1. 临近退休的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，临近退休的劳动者享有特殊的法律保护。单位在辞退您时，需充分考虑您的年龄、工作年限及退休时间等因素，避免违法辞退。

2. 协商解除劳动合同：

   • 若单位与您协商一致解除劳动合同，且您同意接受经济补偿，则双方可签订解除劳动合同协议，明确补偿金额及支付方式等事项。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 建议您立即收集与辞退相关的证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位存在违法辞退的行为或您的工作年限及工资水平。

2. 与单位协商：

   • 在收集证据的基础上，您可以与单位进行协商，要求单位支付违法辞退的赔偿金或经济补偿金。若单位拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若您与单位无法协商一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿金。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。