结论前置：对于还有四个月工作满十年被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因来确定赔偿金额。如果是合法辞退且符合需支付经济补偿的情形，赔偿金额将按9.5个月或10个月的工资标准计算；如果是违法辞退，则赔偿金额将是19个月或20个月的工资。
详细分析：
一、合法辞退
- 需支付经济补偿的情形：
- 若公司因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的需支付经济补偿的情形，那么公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于还有四个月工作满十年的劳动者，公司应支付9.5个月（若按实际工作年限计算）或10个月（若按“满一年按一年计算”的原则，且考虑到即将满十年）的工资作为经济补偿金。
二、违法辞退
- 如果公司辞退行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：在合法辞退需支付经济补偿金的基础上，违法辞退的赔偿金将是其两倍。因此，对于还有四个月工作满十年的劳动者，赔偿金将是19个月（若按9.5个月的两倍计算）或20个月（若按10个月的两倍计算）的工资。
总结：对于还有四个月工作满十年被公司辞退的劳动者，赔偿金额的具体数额取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且符合需支付经济补偿的情形，赔偿金额将按9.5个月或10个月的工资标准计算；如果是违法辞退，则赔偿金额将是19个月或20个月的工资。劳动者在面临此类情况时，应仔细核对辞退理由和补偿金额是否符合法律规定，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。