针对您提出的“工作满十年如果公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、赔偿情况概述
工作满十年被公司辞退的赔偿，主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体数额和支付条件需根据辞退的合法性来判断。
二、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 若公司合法辞退您，经济补偿金将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作十年的您，即应支付十个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，您最多可能获得十二年当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿，但针对您十年的工作年限，通常计算为十个月工资（若未超过三倍标准）。
协商一致与过错解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿金。
- 若您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。
三、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 若公司违法辞退您，即无合法依据辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的您，即应支付二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 公司违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿的赔偿责任，这是对您权益的法定保护。
四、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反公司的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 您被依法追究刑事责任。
五、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
总结：工作满十年被公司辞退的赔偿问题复杂多变，需综合考虑辞退原因、劳动合同条款及当地劳动法律法规。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以准确了解自己的权益并采取相应的维护措施。希望以上解答能对您有所帮助。