针对您在公司工作了十年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析的赔偿情况：
一、合法辞退时的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据法律规定，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于您这样工作了十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的月工资并非仅指基本工资，而是包括您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，对于您这样工作了十年的员工，这一特殊情况可能并不直接适用，除非您的月工资确实非常高。
协商一致与过错解除的例外：
- 如果您和公司协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。
- 但如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。不过，从您的情况来看，这似乎并不适用。
二、违法辞退时的赔偿金
赔偿金计算：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，即没有合法依据或未遵循法定程序，那么公司需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于您这样工作了十年的员工，这意味着您应获得二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，它明确规定了违法解除劳动合同的赔偿标准。
三、无需支付补偿的情形
虽然您的情况似乎并不涉及这些情形，但为了全面性，我还是为您列举一下：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。这一点在您计算实际到手金额时需要考虑。
争议解决：
- 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。这是法律赋予您的权利，也是解决争议的有效途径。
综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。在您的情况下，如果公司的辞退行为合法且遵循了法定程序，您应获得十个月工资的经济补偿金；如果公司的辞退行为被认定为违法，您则应获得二十个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决这一问题。