针对您提出的“工作满十年被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、赔偿情况概述

工作满十年被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及公司是否遵循了相关法律法规。赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体数额和支付条件需根据辞退的合法性及员工的具体情况来确定。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 如果公司合法辞退您，且需要支付经济补偿金，那么补偿金将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司将支付一个月工资作为经济补偿。对于工作十年的您来说，就是支付十个月工资。

2. 月工资定义：

   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 无需支付经济补偿的合法辞退情形：

   • 当然，也存在一些合法辞退但无需支付经济补偿的情况，比如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反了公司的规章制度等。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 如果公司违法辞退您，那么您有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的您来说，就是支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 公司若无合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同，根据法律规定，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，比如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

五、实际操作建议

面对工作满十年被辞退的情况，我建议您：

• 首先与公司进行协商，尝试达成和解；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；
• 同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
• 在整个过程中，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益并寻求合适的法律援助。

综上所述，工作满十年被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因及法律法规综合判断。您应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的行动维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。