针对您提出关于“还有一年多退休被单位辞退如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况依据辞退原因而定

单位辞退距退休还有一年半的员工，其补偿或赔偿需严格根据辞退的原因来判断。

1. 违法辞退：

   • 若单位无正当理由或违反法律法规规定辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），单位辞退员工无需支付经济补偿。
   • 若单位因员工不能胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作等合法原因辞退员工，则需按上述经济补偿标准支付经济补偿，但无需支付赔偿金。

二、特定条件下的辞退限制

• 对于距退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，单位一般不得随意辞退。若单位违反此规定辞退员工，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商：首先，建议您与单位进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。

2. 证据收集：在协商过程中或协商不成时，务必及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。

3. 仲裁或诉讼：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您深入了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位辞退距退休还有一年半的员工时，其补偿或赔偿需根据辞退原因、员工工作年限及月工资等因素综合判断。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。