职工在距离退休仅剩一年时被辞退，有权获得经济补偿，若辞退行为违法，还可要求支付赔偿金。具体赔偿规定及计算方式如下：

一. 经济补偿

1. 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 例如：如果某位职工在距离退休仅剩一年时被辞退，且在本单位工作了十年，那么他应该获得十个月工资的经济补偿（因为最后一年按一年计算）。如果他的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按这个三倍数额支付，但最多支付十二年。

二. 违法解除劳动合同的赔偿金

1. 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 适用情形：这适用于所有违法解除劳动合同的情形，包括但不限于无正当理由辞退、未提前通知等。

• 例如：如果上述职工被单位无故辞退，且单位未提前通知，那么除了经济补偿外，他还可以要求单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

三. 其他权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。这意味着，在特定情况下，职工有权要求恢复其工作岗位。

我的建议：如果职工在距离退休仅剩一年时被辞退，应首先了解自己的合法权益，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。