关于员工离退休还有一年被辞退的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
员工离退休还有一年被辞退，如果符合应当支付经济补偿的情形，赔偿计算一般按照员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于员工离退休不足五年，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，按一年标准计算；员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在此案例中，由于员工离退休还有一年，因此其经济补偿金应按照其在公司工作的实际年限（以年为单位）来计算。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有法定理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 也就是说，如果员工原本应获得的经济补偿金是N个月的工资，那么因用人单位违法解除劳动合同，员工可以获得2N个月的工资作为赔偿金。
注意事项：
- 经济补偿金计算中的“工资”是指员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
- 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议
- 在面临此类情况时，员工应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。