结论前置：还有一年退休被单位辞退，是否有赔偿需根据单位辞退的合法性及劳动者的具体情况来确定。若单位合法辞退，可能涉及经济补偿；若单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

分析说明：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），单位辞退无需支付经济补偿。但在某些无过失性辞退的情况下（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作），单位仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的经济补偿限制：

   • 对于高工资者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 赔偿流程与注意事项：

   • 首先尝试与单位协商，确定赔偿金额和方式。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条等相关条款规定了单位辞退劳动者的合法情形、经济补偿及赔偿金的支付标准。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释也对劳动争议的处理提供了法律依据。

综上所述，还有一年退休被单位辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。若单位合法辞退，可能涉及经济补偿；若单位违法辞退，则需支付赔偿金。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。