到了退休年龄被单位辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据是否享受养老保险待遇等因素来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、已享受养老保险待遇的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果你已经到了退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位与你之间的劳动合同将自动终止。在这种情况下，单位辞退你并不需要支付经济补偿。
二、未享受养老保险待遇的情况
如果是因为单位原因未缴纳养老保险导致无法享受待遇：
- 根据相关法律规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受养老保险待遇的，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿损失。但这种情况下的补偿或赔偿并非直接基于劳动合同终止，而是基于单位未履行法定义务的违法行为。
- 具体补偿或赔偿的数额和方式，可能需要根据实际情况和当地的相关规定来确定，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
如果是因为个人原因未享受养老保险待遇：
- 如果是因为你个人原因（如未按时办理退休手续、未满足领取养老保险待遇的条件等）导致无法享受养老保险待遇的，那么单位辞退你时，一般不需要支付经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果单位在辞退你时存在违法行为：例如，单位未提前通知你、未按照法定程序进行辞退等，那么你可能有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况下的赔偿金并非基于劳动合同因退休而终止，而是基于单位违法解除劳动合同的行为。
- 如果双方协商一致解除劳动合同：即使你到了退休年龄，如果双方协商一致解除劳动合同，并且单位同意支付经济补偿的，那么你可以获得相应的经济补偿。但这种情况下的经济补偿是基于双方的协商一致，而非法定要求。
四、建议与注意事项
- 了解自己的养老保险情况：在面临退休和辞退问题时，首先应了解自己的养老保险缴纳情况和是否满足领取条件。
- 与单位沟通协商：如果单位提出辞退你，建议与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和是否涉及经济补偿等问题。
- 寻求法律帮助：如果与单位无法协商一致或存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，到了退休年龄被单位辞退是否有补偿，主要取决于你是否已经开始享受基本养老保险待遇以及单位是否存在违法行为等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。