劳动者在退休年龄不到一年时被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若劳动者已开始享受基本养老保险待遇
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。例如，若您已满足退休条件并开始领取养老金，公司在此情况下终止劳动合同，无需额外补偿。

2. 若劳动者未享受基本养老保险待遇且被无故辞退

   • 经济补偿：若公司无正当理由辞退您，且您未享受养老保险待遇，公司通常需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     计算公式：
     [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]
     例如，若您工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为 (5 \times 8000 = 40000) 元。
     
   • 赔偿金：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由、未提前通知等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     计算公式：
     [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} ]
     接上例，赔偿金为 (2 \times 40000 = 80000) 元。

3. 劳动合同条款的特殊约定
   若劳动合同中明确约定了退休前被辞退的补偿条款（如额外支付一个月工资作为补偿），您有权依据合同要求公司履行。例如，合同中约定“若员工在退休前一年被辞退，公司需支付相当于三个月工资的补偿”，则公司应按此约定执行。

4. 公司辞退的合法性
   若公司能证明辞退是基于合法理由（如您严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），则可能无需支付补偿。例如，若您因故意泄露公司机密被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议

1. 查阅劳动合同
   仔细阅读劳动合同中关于辞退、经济补偿的条款，确认是否有特殊约定。

2. 收集证据
   若公司存在违法辞退情形，收集相关证据（如辞退通知、工资记录、工作证明等），以备后续维权使用。

3. 与公司协商
   在了解自身权益的基础上，尝试与公司协商，争取合理补偿。例如，您可以提出“公司支付经济补偿并出具离职证明”的方案。

4. 申请仲裁或诉讼
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
  
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
  

若您对具体情况仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。