没满退休年龄被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿标准需根据辞退原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退的情形及补偿规定

1. 经济性裁员或客观情况变化

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化（如企业破产重整、经营困难等），导致原合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致时，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 补偿标准：此类情形下，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退

   • 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任调整后的岗位；或因企业转产、技术革新等导致合同无法履行且协商未果时，用人单位同样需依法支付经济补偿金。
   • 补偿标准：与经济性裁员相同，按劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金。

二、用人单位违法辞退的法律后果

• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或选择离职并获得双倍经济补偿标准的赔偿金。例如，若用人单位未提前30日书面通知或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，且不符合其他合法辞退情形，则可能构成违法辞退。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 协商一致解除合同

   • 双方经协商达成解除协议时，补偿标准由双方自行约定，但不得低于法定最低标准。这意味着，如果双方协商一致解除合同，且约定的补偿标准高于法定标准，则按约定执行；如果低于法定标准，则按法定标准执行。

2. 劳动者主动辞职或存在过错

   • 若劳动者因个人原因主动提出辞职，或存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错行为，则无权主张经济补偿。例如，劳动者因个人发展原因主动辞职，或因严重违反公司规章制度被辞退，均不属于应获得经济补偿的情形。

四、经济补偿金的计算方式及示例

• 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 × 月工资。其中，月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
• 示例：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。若劳动者工作6个月不满一年，则经济补偿金为1个月工资，即8000元。

五、建议与行动

• 保留证据：在遭遇辞退时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：若对辞退原因、补偿标准等存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，没满退休年龄被辞退时，劳动者是否有权获得经济补偿取决于辞退原因和法律规定。在遭遇辞退时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。