年纪还没到退休被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据辞退原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿规定
经济性裁员或客观情况变化
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化（如企业破产重整、经营困难等），导致原合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致时，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此类情形下，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退
- 若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上。
二、用人单位违法辞退的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者工作5年被违法辞退，其月工资为8000元，则赔偿金计算方式为：\(赔偿金 = 8000元/月 \times 5年 \times 2 = 80,000元\)。
三、无需支付补偿/赔偿的特殊情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段签订合同或被追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除合同且不支付补偿。
四、实际操作建议
查阅劳动合同
- 劳动者在面临被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。需注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，年纪还没到退休被辞退时，劳动者是否有权获得经济补偿取决于辞退的原因和法律规定。若用人单位合法辞退，劳动者通常有权获得经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。若劳动者存在过错或主动辞职，则可能无权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。