未到退休年龄被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体赔偿方式和标准取决于用人单位的辞退是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的赔偿

如果用人单位因法定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么该劳动者被合法辞退时，应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位无合法理由或未履行法定程序即解除劳动合同，构成违法辞退，需承担以下责任：

• 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。例如，工作5年被违法辞退，应获赔10个月工资，即80000元。
• 恢复劳动关系：劳动者可要求继续履行合同，并主张工资损失及补缴社保公积金。

三、特殊情形下的赔偿

1. 试用期辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可不支付补偿金；否则仍需按上述标准赔偿。
2. 协商解除合同：双方协商一致解除时，补偿金额由协商确定，但不得低于法定最低标准。
3. 未提前通知辞退：若未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、维权途径与注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
• 协商解决：优先通过协商争取合理赔偿，这有助于快速解决问题并减少不必要的法律纠纷。
• 劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：未到退休年龄被辞退时，劳动者应首先了解用人单位的辞退是否合法，并根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，并优先通过协商解决问题。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。