结论前置：到退休年龄被辞退是否有赔偿金，主要取决于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体约定以及用人单位辞退劳动者的具体程序是否合法。以下是详细分析：
一、达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在此情形下，用人单位辞退劳动者是无需支付经济赔偿金的，因为劳动合同的终止是基于法定的退休情形，属于劳动关系正常终结。
二、达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
劳动合同有约定的情况：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了即使劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位解除劳动合同也需支付相应补偿，那么用人单位必须按照合同约定履行支付义务。这一约定体现了双方的真实意愿，具有法律效力。
劳动合同无约定的情况：
- 在此情况下，司法实践中存在不同观点和做法。一些地区认为，虽然劳动者达到退休年龄，但由于尚未享受养老保险待遇，劳动合同并不当然终止。若用人单位此时辞退劳动者且未遵循法定程序（如提前通知、协商等），则可能构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限，其中经济补偿标准一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 另有一些地区则认为，达到退休年龄本身是一个明确的法定情形，即便劳动者未享受养老保险待遇，用人单位也有权在此时辞退劳动者而无需支付赔偿金。不过，这种观点并不占据主流，且具体处理方式可能因地区而异。
三、实际操作建议
- 查阅劳动合同：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 了解当地政策：不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的处理方式可能存在差异，因此劳动者应了解当地的法律法规和司法实践。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 采取法律手段：若协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，到退休年龄被辞退是否有赔偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。