劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断，一般情况下无经济补偿金，但存在特殊情况可能获得补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金，因为合同终止是基于法律的强制性规定，而非用人单位的过错或违法行为。例如，若某职工在2024年达到法定退休年龄60岁，单位依法终止劳动合同，则无需支付补偿金。
二、特殊情况下可能获得补偿或赔偿
未享受养老保险待遇
- 若劳动者虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足），且用人单位继续用工，双方形成事实劳动关系。此时，若单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，某职工55岁退休但因社保未缴满15年无法领取养老金，单位单方面解除合同，且该职工在单位工作了10年，月工资为5000元，则单位需支付赔偿金为：10 × 5000 × 2 = 100000元。
协商一致解除劳动合同
- 用人单位与劳动者可协商解除合同并约定经济补偿。例如，单位提出提前终止合同并给予一个月工资作为补偿，双方签署协议后具有法律效力。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方协商确定。
单位存在过错行为
- 若单位以“达到退休年龄”为由解除合同，但实际存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可通过仲裁主张经济补偿或赔偿。这种情况下，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得经济补偿或赔偿金。
特殊政策适用情形
- 部分地区对特定群体（如下岗职工、内退人员）有保护性规定，可能要求单位支付补偿。这种情况下，需结合当地政策判断劳动者是否有权获得经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：
- 与公司协商：尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有经济补偿金，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。