针对您提出的“还差一年退休的员工被辞退补偿金该怎么赔付”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的详细解答：
一、经济补偿的基本计算方式
首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了奖金、津贴以及其他形式的奖励报酬。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，即违反了《劳动合同法》的规定，那么用人单位需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在单位工作了多年，且月平均工资为一定数额，那么经济补偿和赔偿金的具体数额将根据您的实际工作年限和月工资来计算。
三、合法解除劳动合同的情形及经济补偿
当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，这时用人单位需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。这些情形包括：
无过失性辞退：如您因患病或非因工负伤不能从事原工作或新工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等符合经济性裁员的情形，并在履行了法定程序后辞退员工，那么同样需要支付经济补偿。
特殊情况保护：对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，除非员工存在严重过错。不过，这一规定主要针对的是“差五年退休”的情况，对于“差一年退休”的员工，虽然不直接适用此特殊保护，但用人单位在解除劳动合同时仍需谨慎，并确保符合法律规定。
四、无需支付赔偿金的情形
如果劳动者存在以下过错情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金：
五、维权途径与建议
如果您认为自己被辞退的情况不符合上述合法解除劳动合同的情形，或者用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
在处理此类劳动争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。