针对您提出的“单位辞退还差五年退休的员工怎么赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法辞退：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者存在法定过错：如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 若因法定情形辞退：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

详细分析如下：

一、违法辞退的赔偿

若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工在单位工作了8年7个月，离退休还有4年，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其经济补偿金的计算方式如下：

• 工作年限折算为9年（因满6个月以上不满一年的按一年计算）；
• 经济补偿金 = 9年 × 5000元/月 = 45000元；
• 违法辞退赔偿金 = 45000元 × 2 = 90000元。

二、劳动者存在法定过错的情形

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。这些过错情形包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

三、法定情形辞退的经济补偿

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿。这些法定情形包括但不限于：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的计算标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。

四、特殊情况下的补偿考虑

对于离退休不足5年的劳动者，若同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位一般不能随意辞退。若违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。

五、维权途径与建议

1. 证据收集：劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
2. 协商解决：劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。