对于还有5年退休的人员被单位辞退，其赔偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析，以下是几种常见情况的详细说明：

1. 违法辞退

   • 定义：若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：对于离退休不足5年且在本单位连续工作满15年的劳动者，用人单位一般不能随意辞退。若违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额，具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。

2. 劳动者存在法定过错

   • 定义：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条详细列举了劳动者存在法定过错时，用人单位可以解除劳动合同的情形。

3. 法定情形辞退

   • 定义：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 常见情形：包括但不限于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的等。

维权途径与建议：

• 证据收集：劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
• 协商解决：劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
• 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

示例计算（假设劳动者在本单位工作10年，月工资为5000元）：

• 经济补偿：10年 × 5000元/年 = 50000元（若为法定情形辞退）
• 赔偿金：50000元 × 2 = 100000元（若为违法辞退）

总结与建议： 对于还有5年退休的人员被单位辞退，其赔偿情况复杂多变，需根据具体辞退原因及劳动者在本单位的工作年限来确定。在维权过程中，劳动者应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。