针对您提出的“还有10年退休被辞退单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样还有10年退休的员工，如果单位合法辞退且您无过失，那么经济补偿至少是10个月的工资。
   • 月工资的计算方式是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果单位在辞退您时没有提前三十日以书面形式通知，那么单位还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么根据第八十七条，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您这样还有10年退休的员工，如果单位违法辞退，那么赔偿金至少是20个月的工资。同样，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的支付年限也最高不超过十二年。

三、特殊情形下的考量

1. 未签订无固定期限劳动合同：

   • 如果您已经连续工作满10年，并且提出了续签劳动合同的要求，但单位没有依法与您签订无固定期限劳动合同，那么单位可能面临每月支付二倍工资的处罚。不过，这一处罚与辞退赔偿是分开的，需要另行主张。

2. 高薪员工的赔偿上限：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么在经济补偿和赔偿金的计算上，会有一个三倍封顶的规则。即经济补偿或赔偿金的基数将按当地职工月平均工资的三倍来计算。

四、建议与操作要点

1. 确认赔偿金额：

   • 在与单位协商赔偿金额时，您需要明确自己的工作年限、月工资水平以及是否存在违法辞退的情况，以便准确计算应得的赔偿。

2. 保留证据：

   • 为了支持自己的主张，您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律法规不太了解，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

综上所述，对于您这样还有10年退休的员工被辞退的情况，赔偿金额和方式将取决于辞退的原因、您的月工资水平以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。