针对您提出的“差两年退休被辞退应怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿方式取决于辞退情形
劳动者在差两年退休时被辞退，其赔偿方式主要取决于辞退的具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金和经济补偿金；若合法解除，则依据具体情况支付经济补偿或无需支付。
二、经济补偿的计算
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴及其他形式的奖励报酬。
特殊限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿条件：
- 若用人单位无故辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金乘以2。
四、合法解除劳动合同的情形及经济补偿
无过失性辞退：
- 若劳动者患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
其他合法辞退情形：
- 包括用人单位因经营困难、企业转产、重大技术革新等客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的，若符合《劳动合同法》的相关规定，也可以解除劳动合同，并根据具体情况支付经济补偿。
五、无需支付经济补偿和赔偿金的情形
- 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金和赔偿金。
六、建议
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先确认辞退的合法性，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，差两年退休被辞退的赔偿方式主要取决于辞退的具体情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。