若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。以下是详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合法解除劳动合同的情况
经济补偿：如果用人单位是合法解除劳动合同（如因您严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形），则用人单位需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。
无赔偿金：在合法解除的情况下，用人单位无需支付赔偿金，只需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工资水平以及用人单位的辞退行为。
协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
提起劳动仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内提起劳动仲裁或诉讼。