针对您提出的“单位辞退已退休员工怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，通常“已退休”的员工与单位之间不再构成劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他形式的合作关系。不过，基于您可能是在询问接近退休年龄或被误认为已退休但实际上仍在工作状态下被辞退的情况，我将结合一般劳动法的原则，给出一个综合性的解答。
一、若员工实际未退休，但被单位辞退
合法辞退与经济补偿：
- 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），单位辞退则无需支付经济补偿。
- 在无过失性辞退的情况下（如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作），单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
违法辞退与赔偿金：
- 如果单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情况下的经济补偿限制：
- 对于高工资者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、若员工实际已退休，但被单位“辞退”（实为终止劳务关系）
- 在这种情况下，由于员工已经退休，与单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的终止一般不涉及经济补偿或赔偿金的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。
- 如果单位在员工退休后仍与其保持劳务关系，并因某种原因需要终止该关系，单位应依据劳务合同的约定或相关法律法规的规定，与员工协商处理终止事宜，包括可能的补偿或赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
协商：
- 无论员工是否退休，首先都应尝试与单位协商，明确终止关系的原因、赔偿金额和方式等。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁（对于劳动关系）或向相关民事仲裁机构或法院提起诉讼（对于劳务关系）。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，特别是当情况复杂或涉及较大金额时。
综上所述，单位辞退已退休员工（或实际未退休但被误认为已退休的员工）的赔偿问题，需根据具体情况和法律法规来确定。如果员工实际未退休，则按照劳动法的相关规定处理；如果员工实际已退休，则依据劳务合同的约定或相关法律法规的规定处理。在任何情况下，都建议员工与单位进行充分协商，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。