针对您提出的“单位辞退干部怎么赔偿”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两种情形出发，为您详细阐述赔偿的相关规定和计算方法。

一、合法辞退情形下的赔偿

在合法辞退的情况下，赔偿主要分为两种：无需支付经济补偿和需支付经济补偿。

1. 无需支付经济补偿：

   • 当员工存在法定过错，如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，单位辞退员工无需支付经济补偿。这是合理合法的，旨在维护单位的正常运营秩序。

2. 需支付经济补偿：

   • 当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等法定原因时，单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情形下的赔偿

若单位辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 赔偿金计算：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常应得经济补偿为3×5000=15000元。但因单位违法辞退，需支付赔偿金为15000×2=30000元。

三、特殊情形下的赔偿标准

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径

• 若员工对单位支付的经济补偿金额有异议，或发现单位存在违规操作，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位支付应得的赔偿金，维护自身合法权益。

综上所述，单位辞退干部的赔偿情况需根据辞退的合法性与违法性进行区分，并依据相应规定计算赔偿金额。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。