若单位违法辞退您，您有权要求单位支付30个月工资作为赔偿金；若单位合法辞退但需支付经济补偿，则您可获得15个月工资的经济补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么单位的辞退行为就是违法的。
   • 在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是每工作一年支付两个月工资，因此您工作了15年，应获得30个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果单位因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退您，并且辞退程序合法，那么单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，因此您工作了15年，应获得15个月工资的经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他注意事项：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议您先与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，然后向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。