对于工龄15年被辞退的赔偿问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是详细的解答：

一、赔偿情形分析

1. 违法辞退：

   • 定义：用人单位不符合法定情形而解除劳动合同。
   • 赔偿标准：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄15年的员工，赔偿金应为30个月工资。
   • 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 定义：如劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以合法辞退。
   • 赔偿：无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 协商一致解除：

   • 定义：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
   • 赔偿标准：支付15个月工资的经济补偿金。
   • 月工资计算：同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金额计算

• 正常经济补偿：15个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。
• 违法辞退赔偿金：30个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

三、谈判与维权建议

1. 明确辞退原因：首先确定辞退的具体原因，是否属于违法辞退。
2. 准备证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以证明工作年限、工资水平和辞退原因。
3. 与用人单位沟通：明确指出辞退的合法性及应支付的赔偿金额，态度要坚定但理性。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

四、其他注意事项

• 工资高于社平工资三倍的情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 恢复劳动关系：在某些情况下，若用人单位是违法辞退，员工除了按规定获得赔偿金外，还可以主张恢复劳动关系。

综上所述，工龄15年被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析，包括辞退的合法性、工资水平以及是否协商一致等。在谈判和维权过程中，建议保持理性态度，并准备好相关证据以支持自己的诉求。