针对您提出的“单位员工犯错辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工因犯错被辞退时，赔偿情况并非一成不变，而是需要根据具体情形来判断。

一、无需赔偿的情况

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情况

如果员工的犯错未达到上述严重程度，但符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、需支付赔偿金的情况

如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，即单位以员工过错为由辞退员工，但实际却不符合法定解除条件，或者过错认定不合理、证据不充分，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限来计算。

具体赔偿金额的计算：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

在员工因犯错被辞退的情况下，赔偿问题往往较为复杂。因此，我建议您在处理此类问题时，务必先明确员工的犯错性质是否符合法定辞退条件，再根据实际情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。同时，为了确保操作的合法性和合规性，建议您在辞退员工前咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。