结论：单位在您还有10个月退休时辞退您，这一行为是否合法以及您应如何应对，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、单位合法辞退的情况
符合法定辞退条件：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 法律建议：在此情况下，您应反思自己的行为是否确实违反了单位规章制度或法律法规，如有争议，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，但需注意，若单位辞退行为合法，您可能难以获得经济补偿。
经济性裁员：
- 如果单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序，单位可以经济性裁员的方式辞退您。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您还有10个月退休，若工作年限较长，将能获得一定数额的经济补偿。
- 法律建议：在此情况下，您应确认单位是否履行了法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。若单位未履行程序，您有权通过劳动仲裁等途径主张权利。
二、单位违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果单位无法提供合法理由，仅以您即将退休为由辞退您，或违反法定程序辞退您，则构成违法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，单位违法辞退劳动者的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 法律建议：在此情况下，您应坚决维护自己的合法权益，收集证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
未提前通知辞退：
- 即使单位有合法理由辞退您，若未提前三十日以书面形式通知您，也需支付额外一个月工资作为代通知金（但此情况不适用于经济性裁员和劳动者严重违纪等情形）。
- 法律建议：您应确认单位是否履行了提前通知义务，若未履行，您有权要求单位支付代通知金。
三、特殊情况下的应对策略
- 接近退休年龄的特殊保护：虽然法律并未明确规定接近退休年龄的劳动者不得被辞退，但单位在辞退接近退休年龄的劳动者时，应更加谨慎，避免引发社会舆论和法律风险。您可尝试与单位协商，争取更优厚的离职条件。
- 社保和退休手续办理：无论单位辞退行为是否合法，您都应关注自己的社保缴纳情况和退休手续办理进度。确保单位为您足额缴纳社保，并协助您办理退休手续，以免影响您的退休待遇。
总结与建议：面对单位在您还有10个月退休时辞退您的情况，您应首先确认辞退的合法性和程序合规性。若单位行为合法，您可根据自身情况选择接受经济补偿或继续寻找工作；若单位行为违法，您应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。同时，关注社保缴纳和退休手续办理情况，确保自己的退休待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。