您在距离退休还有3个月时被公司辞退，公司可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同，同时您仍可享受退休相关的社保待遇。 以下是具体分析：

1. 公司辞退行为的合法性审查
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。您距离退休仅3个月，若公司无正当理由辞退（如未提前30日通知、未支付经济补偿、未举证存在法定解除事由如严重违纪等），则属于违法解除。此时您可主张：

   • 要求继续履行合同：若您希望保留工作至退休，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并补发辞退期间的工资。
     
   • 主张赔偿金：若您选择不继续工作，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即每工作1年支付2个月工资，如您工作10年则需支付20个月工资）。
     

2. 退休手续与社保待遇不受影响
   即使被辞退，只要您符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年），仍可正常办理退休手续并领取养老金。公司需为您办理社保减员手续，但不影响您后续以个人身份或通过新单位继续缴纳社保（如需补缴至退休年龄）。

3. 特殊情形下的处理

   • 若公司以“经济性裁员”为由辞退：需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如濒临破产、经营困难等），并提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动部门。若未履行这些程序，仍属违法解除。
     
   • 若您存在过错（如严重违纪）：公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除合同，此时无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明您存在如盗窃、旷工等严重违反规章制度的行为。
     

行动建议：

1. 收集证据：保存劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等，证明劳动关系及公司违法解除的事实。
   
2. 协商或仲裁：先与公司协商赔偿方案，若协商不成，可在被辞退之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
   
3. 办理退休手续：联系社保部门确认退休资格，确保养老金领取不受影响。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司辞退的具体理由、您的工龄等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定应对方案。