针对您提出的“离退休3年被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，在大多数情况下，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同关系就会依法终止。然而，从您描述的情况来看，您是在离退休3年后被辞退，这可能涉及到一些特殊情况或误解，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、劳动合同终止的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的法定条件之一是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。如果您在离退休后并未立即开始享受养老保险待遇，或者您的养老保险待遇与在职时的劳动关系存在某种关联（尽管这种情况较为罕见），那么理论上，您的劳动合同可能并未在退休时立即终止。但通常情况下，退休即意味着劳动合同的自然终止。
二、离退休后的劳动关系
离退休后，您与原用人单位的劳动关系通常已经终止。如果您在离退休后又被原单位或其他单位返聘或重新雇佣，那么您与新雇主之间将建立新的劳动关系，这种关系受到新的劳动合同或雇佣协议的约束。在这种情况下，如果新雇主决定辞退您，那么需要依据新的劳动合同或雇佣协议以及相关法律法规来处理。
三、辞退的合法性与经济补偿
合法性：如果新雇主在辞退您时没有合法的理由或未遵循法定的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退可能是非法的。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
四、建议与行动
核实情况：首先，您需要核实自己与用人单位之间的劳动关系状态，以及辞退的具体原因和程序。
咨询专业意见：如果您对辞退的合法性或经济补偿等问题存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动人事争议仲裁委员会，以获取更具体的法律建议。
维护权益：如果确认用人单位的辞退行为是非法的或未支付应得的经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼。
五、关注离退休干部工作信息
此外，虽然这与您当前的问题不直接相关，但关注“离退休干部工作”等官方公众号可以获取更多关于离退休干部的政策、健康、生活等方面的信息，这有助于您更好地规划离退休后的生活。
综上所述，针对您被辞退的情况，建议您先核实劳动关系状态和辞退的合法性，然后咨询专业意见并采取相应的行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。