针对您“退休前两个月被辞退怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细建议：

一、明确辞退性质与法律依据

首先，您需要明确被辞退的性质。辞退可能是合法的，如经济性裁员、无过失性辞退等，也可能是非法的，如未提前通知、未支付经济补偿金等。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定条件，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

二、保留证据与沟通

1. 保留证据：无论辞退是否合法，您都应该立即开始收集和保留所有与辞退相关的证据，包括辞退通知、工作记录、工资单、社保缴纳记录等。特别是如果辞退是通过微信工作群等非正式方式通知的，您需要截图保存相关聊天记录。

2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退存在不合法之处，可以提出质疑并要求用人单位出具正式的解除劳动合同通知并说明理由。

三、维权途径

1. 劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为存在违法之处。

四、关注离职提取与退休提取

由于您即将退休，还需要关注离职提取和退休提取住房公积金的问题。根据相关规定，您可以在离职或退休后申请提取住房公积金。在申请时，您需要按照要求上传相关证件和证明材料，并核对信息确保无误。

• 离职提取：需要上传身份证正反面、解除劳动关系证明（离职证明）或者失业证。
• 退休提取：需要上传身份证正反面；若未达到法定退休年龄的退休提取，还需要上传退休证或加盖单位行政公章的退休审批表。

五、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
• 关注自己的心理健康，必要时寻求心理咨询或帮助。

总之，面对退休前两个月的辞退，您需要明确自己的权益和法律责任，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。