退休前2个月是否可以被辞退，需分情况讨论：
若劳动者存在法定可被辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在退休前2个月存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可被辞退的情形，用人单位是有权解除劳动合同的。这种情况下，辞退行为是合法的，且用人单位通常不需要支付经济补偿。
若劳动者不存在法定可被辞退的情形：
- 如果劳动者在退休前2个月并未出现上述法定可被辞退的情形，那么用人单位单方面辞退劳动者则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外建议与注意事项：
- 退休手续的办理：即使劳动者在退休前被辞退，也不影响其办理退休手续和享受养老保险待遇。但需要注意的是，辞退可能会影响劳动者在退休前的收入，进而影响其退休后的养老金水平（如果养老金计算与退休前收入挂钩的话）。
- 证据的保存：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应当及时保存相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，这有助于减少双方的损失和矛盾。
总结来说，退休前2个月是否可以被辞退取决于劳动者是否存在法定可被辞退的情形。如果不存在，用人单位单方面辞退则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。