结论前置：对于距离法定退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。
一、一般不能辞退的情况及法律依据
特殊保护规定：
- 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 法律保护目的：此规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力的下降，避免员工在临近退休时因非个人原因失去工作和生活保障。
具体情形：
- 若您在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年（包括两年），那么单位在一般情况下是不能随意辞退您的。
二、可以辞退的特殊情况及法律依据
尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在以下严重过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
员工存在过错：
- 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同。
- 依法追究刑事责任：若员工在职期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污、受贿等，用人单位同样可以解除劳动合同。
员工无法胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的辞退需要满足严格的条件，并且单位需要承担相应的举证责任。
三、非法辞退的维权途径
若您在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：
- 与用人单位协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为。
- 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、维权注意事项
在维权过程中，您应特别注意保留好相关证据，如：
- 劳动合同文本；
- 工作记录及考勤记录；
- 辞退通知书或相关书面材料；
- 其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据。
这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。
综上所述，对于距离法定退休还有两年的员工，单位在辞退时需谨慎考虑，确保符合法律法规的要求。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。