针对您提出的“还有两年退休被辞退是否违法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是享有特殊保护的，这些情况包括但不限于：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等。如果您的情况符合其中任何一条，那么用人单位在此时辞退您就是违法的。

具体到您的情况，如果您在本单位已经连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，您有权要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

然而，如果您并不符合上述特殊保护的情况，且您已经达到了法定退休年龄（尽管社保还差两年未缴满），那么根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。虽然您还没开始领养老金，但相关司法解释和实践中普遍认为，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即依法终止。在这种情况下，单位因为您达到退休年龄而终止劳动关系，这一行为本身在法律上通常是合法的，不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，这并不意味着您无法享受养老保险待遇，您可以选择转为灵活就业人员身份参保，继续缴纳养老保险费用，直到满足领取养老金的条件。

综上所述，是否违法辞退取决于您是否符合《劳动合同法》中规定的特殊保护情况。如果您认为自己可能符合这些情况，或者对单位的辞退行为有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。