结论：还有1年多退休时公司辞退是否违法，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工还有1年多退休，公司的辞退行为也是合法的。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如公司经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员需遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果公司按照这些程序进行裁员，且员工被列入裁员名单，那么公司的辞退行为也是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工没有过错、公司没有发生经济性裁员的情况等，就单方面解除劳动合同，那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付员工经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 未遵循法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种辞退行为也可能被视为违法。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 了解辞退原因：如果您被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因。如果公司给出的理由不充分或存在争议，您可以要求公司提供相关证据或解释。
• 咨询专业律师：如果您对公司的辞退行为有疑问或认为公司的行为违法，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和帮助您维护自己的合法权益。
• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据非常重要。您应保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司合法辞退：您将无法获得经济补偿或赔偿金，但可以根据实际情况与公司协商其他事宜，如离职手续、社保转移等。
• 如果公司违法辞退：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。