临近退休被公司辞退是否违法，需视具体情况而定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
若您已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇：
- 根据相关法律法规，此时劳动合同自然终止，公司辞退您并不违法。因为您已经满足了退休条件，享受了相应的养老保险待遇，劳动合同的终止是合法的。
若您未达法定退休年龄，且不存在法定可辞退情形：
- 如果公司在此情况下将您辞退，则属于违法解除劳动合同。法定可辞退情形通常包括严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。若您不存在这些情形，公司无权单方面解除劳动合同。
- 法律后果：您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。例如，若您工作了7年，则经济补偿为7个月工资，赔偿金则为14个月工资。
关于证据搜集：
- 若您认为公司辞退行为违法，并打算通过法律途径维护自身权益，搜集证据至关重要。您可以收集书面文件（如辞退通知、解除劳动合同协议书等）、考勤记录、绩效评估资料、员工违纪相关证据、沟通记录、工资支付记录等，以证明公司的辞退行为是否合法。
后续行动建议：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
- 同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的无故辞退行为。
总结来说，临近退休被公司辞退是否违法，取决于您是否已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，以及是否存在法定可辞退情形。若您认为公司的辞退行为违法，并打算通过法律途径维护自身权益，请务必搜集好相关证据，并考虑采取上述后续行动建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。